Nog meer inzicht in doelen, ambities en competenties
Wat doet het?
Met de gesprekkencyclus kan een leidinggevende afspraken aanmaken, waarmee hij de ontwikkelingsdoelen en ambities van de medewerker vastlegt.
Daarnaast biedt de gesprekkencyclus een platform om op organisatie- en/of afdelingsniveau inzicht te geven in de competenties en potenties van de medewerkers. Hiermee kan de koppeling naar competentiemanagement gelegd worden.
Welke gesprekken kan je vastleggen via Insite
Doelstellingsgesprek: Waarin aan het begin van de cyclus de doelstellingen worden vastgelegd. Doelstellingen kunnen competenties en afspraken zijn.
Voortgangsgesprekken: Hierin bespreek je de voortgang van de doelstellingen uit het doelstellingsgesprek.
Beoordelingsgesprek: Het doel van het beoordelingsgesprek is het geven van een oordeel over het functioneren van de medewerker over de afgelopen periode (cyclus).
Waarom is dit handig?
Het geeft voor zowel de medewerker als leidinggevende meer inzicht in de voortgang en behaalde resultaten, kwaliteiten van het team zijn snel en overzichtelijk vast te stellen en hier kan je vervolgens actief op inspelen als manager.
Meer sterren wil zeggen dat wij het een hele mooie toevoeging vinden.
Makkelijk in te richten?
Veel sterren dan is dit onderdeel eenvoudig zelf in te richten.
Tijdsbesteding
Ik verwacht dat je met dit onderdeel een halve dag bezig bent. Het neerzetten van competenties en het vastleggen van de doelen per functie/groep zal de meeste tijd in beslag nemen.Vervolgens moet je in Insite ook nog het eea inrichten